Voor wie bestemd?
Wat is het resultaat?
Na afloop van de re-integratie 1e spoor heeft de medewerker het volgende bereikt:
Hoe verloopt de re-integratie 1e spoor: de werkwijze?
Elk re-integratietraject begint met een vrijblijvend en zeer uitgebreid intakegesprek. Hierin wordt kennis gemaakt en stilgestaan bij de ontstane situatie. Ook wordt de haalbaarheid van herintrede onderzocht. Het traject start vervolgens met de revitalisering van de medewerker. De revitalisering kent twee doelen: weer inzetbaar worden en bemiddelbaar worden voor de interne arbeidsmarkt. In deze fase wordt uitgebreid stilgestaan bij de medewerker als persoon.
In de volgende fase wordt een Persoonlijk Ontwikkelings Plan gemaakt en tot uitvoering gebracht. Mogelijk worden in deze periode stages en/of detacheringen binnen de eigen organisatie/afdeling gebruikt om de mogelijkheden te verkennen. Competenties worden getraind, belemmeringen worden weggenomen en mogelijkheden worden onderzocht. Als de nieuwe baan er is, of de medewerker is teruggekeerd in de eigen baan, volgt coaching aldaar. Het doel is het bestendigen van de inzetbaarheid en de belastbaarheid.
Hoe lang duurt de re-integratie 1e spoor?
De duur van een re-integratietraject 1e spoor varieert en is afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vragen en de problematiek van de medewerker. De minimale duur van een re-integratietraject 1e spoor is zes maanden en de maximale duur is een jaar.
Meer informatie?
Voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact met ons opnemen op telefoonnummer: 078-7112577 of e-mail: info@werkcompleet.nl.
Copyright © 2022. Werkcompleet BV . Alle rechten voorbehouden. Volg ons ook op :