Een nieuwe start outplacement
De redenen om van werkgever te veranderen, kunnen heel divers zijn. Er is bijvoorbeeld sprake van ontslag, een arbeidsconflict, verschil van visie of reorganisatie. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat er geen sprake is van ontslag maar heeft de werknemer zelf de behoefte om van baan te veranderen. De outplacement trajecten van Werkcompleet ondersteunen bij het vinden van ander werk.
Outplacement is het geheel van adviezen en diensten om de baanveranderaars, ontslagen medewerkers, of medewerkers die op het punt staan hun baan te verliezen, naar een nieuwe baan te begeleiden. Of naar het opstarten van activiteiten als zelfstandige. Werkcompleet doet dit op een zo effectief mogelijke manier.
Oriënterend gesprek
Voorafgaand aan elk outplacement traject voeren we een oriënterend gesprek met werkgever en werknemer. In dit gesprek wordt er gesproken over de aanleiding van het feit dat de medewerker de organisatie gaat verlaten. Vaak is het zo dat de werkgever het traject betaald, vandaar dat we ook met deze werkgever in gesprek willen over de mogelijkheden die zij willen bieden, zodat wij daar een passend voorstel op kunnen doen. Wanneer de organisatie een sociaal plan heeft, dan beschikt de werknemer over een budget, welke ingezet kan worden. In dat geval is niet de werkgever maar de deelnemer zelf onze opdrachtgever en is het ook niet van belang om met de werkgever in gesprek te gaan. Met de deelnemer stemmen we dan af waar de vraag ligt en zullen wij ook een outplacement voorstel doen om hier een zo goed mogelijk antwoord op te geven. De inhoud en de lengte van outplacement trajecten zijn heel divers.
Outplacement Traject
Als we het voorstel hebben geschreven en de opdrachtgever is akkoord, gaan we starten met het outplacement traject. In outplacement trajecten en in re-integratie trajecten, is het beide van belang dat de deelnemer voldoende zelfkennis heeft. Nog belangrijker is het kunnen verwoorden van de toegevoegde waarde van de deelnemer voor de nieuwe werkgever. Werkcompleet werkt met verschillende methodieken om de deelnemer zich bewust te laten zijn van zijn of haar competenties, vaardigheden, interesses en drijfveren. Het verwoorden van deze competenties, vaardigheden, interesses en drijfveren zal worden geoefend. Tevens zal er ook aandacht zijn voor de brief en het cv. Ondanks dat er voor het lezen van het cv minder dan een minuut wordt uitgetrokken door de HR medewerker of de ondernemer en de brief vaak niet wordt gelezen, is het des te belangrijker dat het onderscheidend is van de rest, om zo de aandacht van de HR medewerker of de ondernemer vast te houden.
In het traject kunnen de onderstaande onderdelen worden ingezet.
Het is ook mogelijk om alleen deel te nemen aan de sollicitatie training of aan de workshop netwerken. De trainingen en workshops worden gegeven op onze eigen locatie in Dordrecht of bij groepen op locatie.
Netwerken
Soms is het belangrijker wie je kent dan wat je kent. Gunt iemand jou die kans? Netwerken is een speerpunt in onze trajecten. We gaan in beeld brengen met welke organisatie de deelnemer in contact wil komen en vervolgens gaan we onderzoeken of deze organisatie is aangesloten aan het netwerk van de deelnemer of aan het netwerk van Werkcompleet. Vervolgens gaan we het contact leggen. Werkcompleet beschikt over een uitgebreid netwerk in de regio. De consultants zijn aangesloten bij actieve netwerkorganisaties, om kansen te creëren.
Werkcompleet
Werkcompleet vervult een schakelfunctie tussen mens en werk. Onze consultants zijn professioneel, betrokken en integer. Onze werkwijze is open, flexibel en pragmatisch. Samen met de betrokken partijen creëren we mogelijkheden en kansen.
Werkcompleet; Direct duidelijk over re-integratie, outplacement, loopbaanbegeleiding en ziekteverzuim
Meer informatie?
Voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact met ons opnemen op telefoonnummer: 078-7112577 of email: info@werkcompleet.nl
Copyright © 2022. Werkcompleet BV . Alle rechten voorbehouden. Volg ons ook op :