WerkCompleet

Loopbaanbegeleiding op de werkplek

Haal het beste uit je werk

In de ideale wereld gaat iedereen met veel plezier naar zijn of haar werk. Als je al een lange tijd in een bepaalde functie werkzaam bent, kan de realiteit wel eens anders zijn en zijn er veel medewerkers vroeg of laat met twijfels over hun baan. Vind ik mijn werk nog wel zo leuk? Haal ik er nog wel voldoening uit? Wat ontbreekt waardoor ik die voldoening niet meer heb? Kan ik daar zelf iets aan doen? Heb ik daarin verwachtingen van mijn werkgever? Wat wil ik eigenlijk echt? Hoe kan ik mijn ambities waarmaken? Allemaal vragen die aan bod komen binnen een loopbaanbegeleiding gesprek.
De deelnemer heeft de antwoorden en de consultant stelt de juiste vragen of zet de juiste methodieken in.
We werken met officieel erkende en geautomatiseerde testen. Testresultaten leggen we vast in een rapportage. Deze vormt de basis voor de loopbaanbegeleiding, welke resulteert in een persoonlijk loopbaanplan.

Oriënterend gesprek

Voorafgaand aan elk traject voeren we een oriënterend gesprek met werkgever en werknemer. De vraag wordt in kaart gebracht om vervolgens snel en efficiënt tot actie over te gaan. Bij loopbaan begeleiding ligt de focus niet op het vinden van een andere baan maar meer op het behouden van de medewerker voor de organisatie en de medewerker meer voldoening geven in zijn of haar werk, waardoor de medewerker weer meer plezier beleeft in het werk en ook voor de werkgever een betere bijdrage levert aan het inhoudelijke werk en het team.

Traject Loopbaanbegeleiding

Afhankelijk van de wensen en de mogelijkheden van de medewerker bepalen we samen een traject. De gesprekken zullen plaatsvinden op onze locatie in Dordrecht, of op een locatie naar keuze van cliënt. Onderstaande onderwerpen kunnen bij loopbaanbegeleiding worden ingezet:

• Intakegesprek.
• Persoonlijkheidstesten.
• Capaciteitstesten.
• Beroepskeuze- en interessetesten.
• Werkervaringsplek
• Arbeidsmarktoriëntatie.
• Coaching.
• Opstellen persoonlijk loopbaanplan.

Natuurlijk kan de uitkomst van loopbaanbegeleiding ook zijn dat het voor de werknemer en de werkgever beter is dat de wegen scheiden. In dat geval zullen we dat ook bespreken met onze opdrachtgever en een vrijblijvend, passend voorstel doen om de medewerker ook hierin te begeleiden in de vorm van een outplacement traject. De uitkomst van de loopbaanbegeleiding is een goede basis om een netwerkplan te maken en uiteindelijk een passende baan te zoeken op de arbeidsmarkt, samen met de deelnemer.

Arbeidsmarkt

Werkcompleet onderscheidt zich door kennis van scholing en van de arbeidsmarkt. Onze loopbaanbegeleiding geeft niet alleen inzicht, maar is ook realistisch en praktisch uitvoerbaar. Nieuwe inzichten zorgen immers voor nieuwe kansen, ook op de arbeidsmarkt.
Het onderscheidend vermogen van Werkcompleet is dat wij netwerken heel serieus nemen. Werken aan goede relaties met werkgevers in de regio. Weten wat er speelt en waar de kansen liggen. Zoals we allemaal weten komt maar 30% van de vacatures in de media en de rest wordt ingevuld door het netwerk van de werkgever waar de vacature is.
De deelnemer is zich vaak niet bewust hoe groot zijn of haar netwerk is. Hier gaan we aan werken door het gewoon te bespreken maar ook door het inzetten van social media.

Werkcompleet

Werkcompleet vervult een schakelfunctie tussen mens en werk. Onze consultants zijn professioneel, betrokken en integer. Onze werkwijze is open, flexibel en pragmatisch. Samen met de betrokken partijen creëren we mogelijkheden en kansen.

Meer informatie?

Voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact met ons opnemen op telefoonnummer: 078-7112577 of email: info@werkcompleet.nl